Неоклассика – это стиль для тех, кого тянет к классике, и кто стремится идти в ногу со временем. Это несколько минимализм плюс обычная классика в тех пропорциях, которые именно вы выберете. «Антикварные» формы, которые для многих кажутся привычными, приобретают современно звучание, благодаря использованию новых материалов и мягкой цветовой гаммы. Классицизм, это своего рода переосмысление архитекторами и художниками античных образцов XVII века, а неоклассика – это переосмысление эпохи классицизма уже нашего времени.
В пример можно привести кабинет Сталина, он является воплощением кремлевской неоклассики. Еще один из вариантов интерьера неоклассики, это староанглийский стиль.

Участие в доходах, обусловленных повышением эффективности - это основанный на формуле план премий в масштабе компании или предприятия, в котором сотрудникам предоставляется возможность получить долю финансового выигрыша компании, являющегося результатом повышения эффективности ее работы. Формула позволяет определить эту долю по отношению к такому индикатору эффективности, как добавленная стоимость или какой-либо другой критерий производительности. В некоторых схемах эта формула, кроме того, включает в себя критерии эффективности, связанные с качеством, обслуживанием клиентов, доставкой или сокращением затрат.

На возникновение интереса к вознаграждению команд, а не отдельных сотрудников, повлияли два фактора. Первый заключается в значимости, приписываемой качественному сотрудничеству в команде, и в убеждении, что командная оплата улучшит его. А второй состоит в неудовлетворенности индивидуальной природой оплаты, связанной с эффективностью, что, как считается, наносит вред сотрудничеству в команде. Понятие командной оплаты привлекательно для многих людей, но лишь немногие организации применяют такую систему. Электронное исследование условного вознаграждения 2004 года выявило, что только 11% респондентов использовали командную оплату, а среди организаций, охваченных